職工非工傷死亡能否獲得企業的經濟補償？

職工發生意外傷害死亡，不能認定工傷，不享受工傷保險待遇時，是否能夠獲取企業的經濟補償？答案是肯定的，筆者找出如下依據：

職工非因工死亡的話，企業是需要給予經濟補償的?！稄V東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條規定：

職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：三個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；

供應直系親屬一次性救濟金標準：六個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工六個月工資；離退休人員三個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

綜上可知，廣東省企業在職職工非因工死亡，可以獲得企業給予的15個月工資的經濟補償。